Manager heeft geen tijd voor ontwikkeling van werknemers

Uit het Talent and Leadership Practices 2007 blijkt dat 75 procent van de ondervraagde managers denkt dat er binnen hun bedrijf nog aanzienlijk verbeteringspotentieel is om talentprocessen te verbeteren, zo meldt express.be. Maar deze managers hebben echter niet genoeg tijd om aandacht vrij te maken voor hun eigen ontwikkeling en die van hun ondergeschikten.

De studie van Momentum Excecutive Development, die 16 multinationals onder de loep nam, raadt organisaties aan om een deel van de salarissen van de managers te koppelen aan de ontwikkelingsresultaten van hun teams.

Labels: ,